Role of Training Metric in Training Evaluation

Training is typically defined as the process of acquiring new skills, competencies and knowledge for the purpose of increasing one’s productivity. Today, training is widely-recognized as one of the major benefits that employees look forward to experiencing. After all, training programs are meant to maintain, update and upgrade one’s skills throughout one’s employment. In many occupations, these training programs are also referred to as professional development programs.

How do managers determine if CNFN their existing training programs are effective based on pre-determined objectives? This is where metrics come in. Metrics are actually measures or standards that are used to quantify something. Relevant metrics need to be identified by managers so that they would be able to use these during evaluation. Donald Kirkpatrick introduced the four-level training evaluation model back in 1994. This model consists of four levels with the preceding level serving as basis for the next evaluation level.

The first level in the Kirkpatrick model measures the reactions of training program participants. At this level, managers determine the perceptions of participants toward the training program they are joining. Kirkpatrick stressed that this evaluation level is crucial for the improvement of any training endeavor because it is at this stage that satisfaction level is determined. Moreover, the “reaction” level determines whether learning is obtained. Learning, incidentally, makes up the second level of this training assessment method.

In this level, the amount of learning gained by a participant is measured. Learning refers to the absorption of new skills, competencies, or knowledge gained from training content. Pretest (test done before the training) and post test (test done after training) are conducted in order to measure learning. The third level of the Kirkpatrick model is the transfer level. It is at this level that participants change their behavior in response to what they learn from their training program. It is during the transfer level that managers can see how newly acquired skills or competencies have been applied in the working environment of participants.

For many human resource managers, this level determines the most accurate assessment of the effectiveness of training programs. Finally, the fourth level is consists of the assessment of training according to how they contribute to business results. It is at this level that company executives and managers are able to relate overall organizational success to training programs.

32 comments

  1. Оплатите консультацию у адвокатов!
    удаленно за правовой прямо сейчас.
    консультацию по вашему случаю со специалистом в области права.
    Обращайтесь в юридических вопросах у консультанта!
    Решайте вместе с командой юристов.
    адвокатское мнение от опытных в правовых вопросах.
    рекомендации от опытных в области юриспруденции.
    Сотрудничайте с юристами для консультации.
    Обращайтесь консультацию для любого.
    профессионала для решения вопроса.
    поддержкой по юридическим вопросам.
    Обсуждайте свои вопросы с проверенными.
    Заказывайте информацию о действующих нормах у консультантов.
    Напишите с адвокатом для помощи в решении вашего сложного.
    Заказывайте помощь у профессиональных.
    правовую от опытных.
    Обсудите важную правовую информацию и рекомендации от отличных.
    Запишитесь с командой для сложных вопросов.
    Узнайте с консультантом по юридическим вопросам у экспертов.
    консультацию у правозащитников по спорным вопросам.
    бесплатная юридическая консультация онлайн по телефону бесплатная юридическая консультация онлайн по телефону .

  2. PromoJet, with its advanced personalization, dynamic content, and real-time triggers, not only facilitates targeted and timed discount campaigns but also enables businesses to adapt and optimize their strategies for maximum impact.

  3. Получите бесплатную консультацию юриста на сайте
    Сомневаетесь в своих правах? Бесплатная консультация юриста поможет
    Нужна помощь юриста? Закажите бесплатную консультацию
    Оформите бесплатную консультацию юриста онлайн прямо сейчас
    Специалист проведет бесплатную консультацию по вашему вопросу
    Возникли трудности? Закажите бесплатную консультацию юриста
    Узнайте свои права от юриста бесплатно
    Закажите бесплатную консультацию юриста и примите верное решение
    Бесплатная консультация юриста – путь к правильному решению
    Получите профессиональный совет от юриста онлайн
    Возникли сложности? Бесплатная консультация юриста – ваш выбор
    Оцените квалифицированную бесплатную консультацию юриста
    Не знаете своих прав? Закажите бесплатную консультацию юриста сейчас
    Получите бесплатную консультацию юриста и реши все юридические вопросы
    Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию юриста для получения ответов
    Получите профессиональную бесплатную консультацию юриста в один клик
    Запишитесь на бесплатную консультацию юриста и получите подробный разбор вашей ситуации
    Бесплатная консультация юриста – ваш шанс разобраться в юридических вопросах
    Получить бесплатную консультацию юриста и обезопасить себя от правовых ошибок
    Профессиональный юрист проведет бесплатную консультацию для вас и даст правовой совет
    Не знаете, какие документы нужны? Закажите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас
    бесплатная юридическая помощь бесплатная консультация юриста москва по телефону .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *